矢野コンサルティングメディカル

クリニック専門
コンサルティング

クリニック経営で成功するための
人材活用と集患と財務改善術

銀行や行政、公共機関、民間機関や専門家とのやりとりに精通している中小企業診断士があなたを伴奏支援いたします。


コンサルタントの矢野は、医業業界20年以上のキャリアを持ち、親族は医療従事者です。


ヒトの「想い」に寄り添い、”院長”と”スタッフ”と”患者さん”の人間関係を良好にして、院長が診療に集中できる環境を構築いたします。

Clinic consulting

クリニック専門コンサルティングとは

医師であり経営者でもある院長先生が抱えている課題に対して、
最適なソリューションをご提案させていただきます。

医科診療所は、全国で10万件を超えてきています。

年々増加傾向であるクリニックでは競争が高まってきています。

競争率が高くなってきていることに加え、日本の人口減少が進んでいます。

 

各クリニックがかかりつけ患者の確保・増加へ向けて動くことは言うまでもありません。

さらに患者様が一度通院を決めると他院を受診することが減り、患者流出の起きにくい業界でもあります。

患者様が決められたクリニックが自院であれば喜ばしいことですが、裏を返すと他院を選ばれた時には自院を受診される可能性が低いと言え、

クリニック経営において致命的な影響を与えかねません。

 

そのため安定してクリニックを経営していくためには、患者さまに来院のきっかけを適切に提示できているか、かかりつけとして選ばれるための質の高い医療・サービス提供をいかにおこなうか、
短期的な視点ではなく、5年後・10年後を見据えた長期的な戦略のもと変革を続けていかなければなりません。

 

日々診療業務に追われるなかで、『増患対策や患者満足度を上げる施策を行うマーケティング』『効率よく診療・業務を行い、患者さまからもスタッフからも満足される体制を作るオペレーション』『自発的で安定した組織体制を構築するマネジメント』など幅広い事柄を深慮することが求められます。

 

ただ、そうなると先生がお一人で現状把握から戦略を策定し、実現していくには大変な時間がかかり気づいたときには手遅れになっているリスクもあります。

そこで、矢野コンサルティングでは、院長先生が理想とされる医院の形(診療イメージ・組織体制)を共有したうえで、理想を実現するために必要なことをご提案し、経営コンサルの国家資格である中小企業診断士を保有する矢野がサポートを行っています。

わたしは、これらの悩みを解決するお手伝いをしながら「医師」「スタッフ」「患者さん」それぞれの満足度を最大化し、『医院として発展』し、『社会に貢献』し、『永続する』クリニック経営を院長先生とともに築きあげていきます。

中小企業診断士が医業コンサルに適している

中小企業診断士がなぜクリニックコンサルに適しているのか?​

中小企業診断士で学ぶ7つの知識領域が、クリニック経営の必要領域をカバーしている。

中小企業診断士は経営論、マーケーティング論のほか、組織論や、財務会計、業務運営管理、経営法務、DX、中小企業政策など院長先生の専門外の知識をカバーできます。

また、代表の矢野は医療経営士も保有しており、医療経営にも精通しているため、医療業界に精通しているのが強みです。

01 増患対策支援

・患者さんが選びたくなる医院独自のホームページの制作支援
・患者さんの閲覧率を高めるためのホームページ強化の仕組み構築
・かかりつけに選ばれるためのマーケティングツールの作成
・自院の診療圏・患者層を広げるWeb・SNSマーケティングの強化

このような方にオススメ

・「新規患者を増やしたい」と考えている
・先生の得意な診療をもっと多くの方に届けたいと考えいる
・競合医院が近隣に開院し、患者数が減少傾向にある
・「SNSの運用を始めたい」と考えている

02 患者満足度向上支援​

・疾患・治療への理解を促進するためのマーケティングツールの作成
・思わず家族や友人に紹介したくなる患者様向けツールの作成
・スタッフ主導の患者様向け教室/イベントの企画・運用支援
・快適空間創造のためのアドバイス

このような方にオススメ

・「患者さんに満足いただける診療を提供したい」と考えている
・「当院は独自の強みがある」と考えている
・「医療サービスの質を高めたい」と考えている

03 診察効率向上支援

・予約システムの有効活用および選定
・待ち時間を削減するクリニックDX化支援
・事務/助手スタッフによる診療後のアフターカウンセリングの導入
・クラーク(シュライバー)体制の構築
・医師の説明時間を短縮するためのマーケティングツールの作成

このような方にオススメ

・「満足度を下げずに、一人あたりの診療時間を短くしたい」と考えている
・「待ち時間を減らしたい」と考えている
・「受付から会計までの時間を短縮したい」と考えている
・「スタッフが活躍することで、医師の負担を軽減したい」と考えている様

04 組織体制強化支援

・募集~雇用までの採用体制構築
・スタッフ主導の院長に依存しない教育体制構築
・スタッフのモチベーションを上げるための評価制度構築

このような方にオススメ

・「自発的に業務に取り組むスタッフを増やしたい」と考えている
・「看護師・医療事務が定着しない」と考えている
・先生が診療業務以外の業務で忙しすぎて経営に手が回らない

05 事業計画構築支援

・月次の経営数値に基づいた短中長期的な戦略の策定及び実行支援
・社会情勢の変化に合わせ目指すべきビジョンの策定
・クリニックの移転・分院展開支援

このような方にオススメ

・「自院の業績を向上させたい!」と考えている
・「自院が永続的に安定した経営ができるか心配…」と考えている
・「将来的に自院を拡大させたい(移転・分院展開)」と考えている

Schedule

コンサルティング年間スケジュール

見込み患者発掘対策(増患対策)

固定患者・満足度向上策

業務効率の改善

組織力強化策

事業計画構築

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